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用人单位角度解读《劳动合同法》之八
2008-08-01 10:33:38 来源：阳青律师
解读七、违约金规则
[法条]
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
[解读]
这是对不良雇主滥用违约金,特别是对没有培训没有特别待遇,没有保密义务和竞业限制义务劳动者普遍规定违约金的最好回应,没有死角,防止用人单位利用违约金条款损害劳动者权益.至于用人单位提供了汽车、住房、年薪、股权、等特别待遇的劳动者，多为保密义务和竞业限制的对象，完全可以通过保密协议和竞业限制协议约定违约金的方式解决。
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