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14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同
    18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动
2008-09-19 来源:
企业法律服务范围
本站阳青律师为企业提供如下法律服务: 1、受聘担任企业常年法律顾问; 2、专项劳动法服务; 3、劳动争议处
2008-08-01 来源:阳青律师
解除或终止劳动合同经济补偿操作指引
    一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形      &nbs
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位角度解读《劳动合同法》之九
解读八、用人单位解除劳动合同规则 [法条]       (39-43)第三十九条 劳动者
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位角度解读《劳动合同法》之八
解读七、违约金规则 [法条]     第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位角度解读《劳动合同法》之七
解读六、保密与竞业禁止规则 [法条]     第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位角度解读《劳动合同法》之六
解读五、培训与服务期规则 [法条]     第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位角度解读《劳动合同法》之五
解读四、合同期限规则 [法条]     第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约
2008-08-01 来源:
用人单位的角度解读〈劳动合同法〉之四
   解读三、试用期的约定规则 [法条]     第十九条 劳动合同期限三个月以上不
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位的角度解读〈劳动合同法〉之三
解读二、规范劳动合同形式与订立时间 [法条]     第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位角度解读《劳动合同法》之二
解读一、规范用人单位制定规章制度的民主程序 [法条]     《劳动合同法》第四条 用人单
2008-08-01 来源:阳青律师
用人单位的角度解读〈劳动合同法〉之一
第一部分、了解《劳动合同法》的出台概况     1、背景1994年7月《劳动法》是关于劳动和劳动
2008-08-01 来源:阳青律师
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    1、劳动合同未到期,劳动者可以解除合同吗? 阳青律师解答:《劳动合同法》第37条规定

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